| La reunión cumbre “El Negocio de la Diversidad”
Washington, D.C., 27 de octubre de 1999 “La contratación, retención y promoción de una fuerza laboral diversa de ingeniería es más que un imperativo moral, es un buen negocio”. Phil Hall, Presidente, CH2M HILL y Presidente Honorario, Semana Nacional del Ingeniero, 2000. Los oradores destacados en la reunión cumbre declararon que una fuerza laboral diversificada es crucial para el éxito en el mundo actual de los negocios. A continuación, algunos de sus comentarios: “La reunión cumbre de la Semana Nacional del Ingeniero nos brinda una visión de lo que se halla disponible en el mundo real. En la medida de que nuestra población se hace más diversa, así lo hace también nuestra fuerza laboral disponible. Las empresas que triunfan en el servir a los mercados heterogéneos generalmente poseen la ventaja de un personal diverso. La creación de una fuerza laboral heterogénea posee también otros beneficios para el negocio: … aumentamos nuestra retención de empleados … reducimos el costo de realizar los negocios … hacemos más flexible y adaptable a nuestra empresa … (y) conduce a mayor creatividad.” Jack Shaw, Presidente y Director General, Hughes Network Systems “¿Nos parecemos a nuestros clientes? Si la respuesta es no, entonces aún nos queda trabajo por realizar. La diferencia entre la oferta y la demanda es más prominente en el mundo de tecnología. En nuestra industria, quedan actualmente 350.000 puestos de trabajo sin cubrir. El reto para el mundo es: ¿dónde se hallan los trabajadores? ¿Dónde se halla el talento? Mi equipo de liderazgo deberá parecerse a mis clientes, los ciudadanos del mundo.” Ted Childs, Director, Diversidad de la Fuerza Laboral Global, IBM “Cada vez menos clientes para nuestros servicios van a ser hombres estadounidenses de raza blanca, como lo han sido en el pasado. Más y más clientes, y por definición nuestros competidores, van a provenir de Asia, del Medio Oriente, África y América Latina. El valor en dólares de los servicios exportados … es mucho mayor que la exportación de productos. Debemos tratar con personas en otros países en base a relaciones. La forma de vender servicios es por medio de relaciones. Si no logra relacionarse, algún otro lo hará. No piense ni por un instante que solamente las grandes empresas tendrán que enfrentarse a la diversidad.” Diane Creel, Directora General, Earth Tech “Es de suma importancia que nuestras fuerzas militares que defienden los intereses de nuestra nación representen plenamente todos los sectores de la gente de la nación… Hay un beneficio enorme al incorporar más ingenieros que sean mujeres y representantes de grupos minoritarios a este Programa (Propulsión Naval Nuclear). Si estos jóvenes hombres y mujeres talentosos, bien educados y triunfadores no ven oficiales y mujeres provenientes de minorías al comando de nuestras naves de guerra, la dura realidad es que probablemente no verán a los militares en general, o mi programa en particular, como una oportunidad para tener éxito en la vida – y este programa correrá el riesgo de perderlos a la industria”. Almirante Frank L. Bowman, Marina de los EE. UU.,Director, Propulsión Naval Nuclear. “Las minorías y las mujeres están esencialmente ausentes de los puestos de liderazgo en las organizaciones de ingeniería, sean tanto públicas, privadas o educacionales. ¿Cómo podemos esperar que la gente joven ingrese a nuestra profesión si no pueden ver gente que se asemeja a ellos en la cima?” Delon Hampton, Presidente y Director General, Delon Hampton & Associates, Constituidos Para mayor detalle y una galería fotográfica de los participantes en la reunión cumbre, haga clic aquí. # # # |